Perguntas que todo desenvolvedor de software deve fazer em uma entrevista

Os desenvolvedores de software desempenham um papel vital no setor de TI, pois são responsáveis pela criação de aplicações de computador para os usuários concluírem tarefas e os sistemas subjacentes que controlam dispositivos e redes. Além disso, eles também são encarregados de executar testes de software para identificar e corrigir bugs.

Antes de se tornar um desenvolvedor de software, no entanto, você provavelmente passará pelo processo de entrevista, onde pode encontrar vários tipos de perguntas de entrevista, incluindo perguntas técnicas, perguntas comportamentais e as perguntas de entrevista mais comuns para um desenvolvedor de software.

Neste artigo, você aprenderá quais perguntas deve fazer ao seu entrevistador durante o processo de entrevista para entender melhor a empresa como um todo. E como bônus, fazer essas perguntas também demonstrará seu interesse e compreensão das entrevistas de emprego de programação e do setor como um todo.

No que você deve prestar atenção?

Em primeiro lugar, entenda que suas entrevistas e o processo de contratação como um todo podem levar várias rodadas. Isso significa que você, como candidato a essa posição, deve aprimorar suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais e saber como responder a perguntas complicadas de entrevista comportamental.

Depois de passar pelas perguntas comuns da entrevista com o desenvolvedor, é hora de começar a prestar atenção às coisas que seu entrevistador diz.

Pessoas

Muitas pessoas não prestam atenção suficiente às pessoas com quem trabalharão ao escolher um emprego. A realidade é que eles devem ser uma das principais preocupações ao aceitar um emprego. A maior parte do seu tempo será gasto com esses indivíduos e, se eles não forem do seu agrado, isso pode afetar negativamente não apenas seu trabalho, mas também sua vida pessoal. Isso pode levar à insatisfação e frustração no trabalho, tanto no seu desempenho no trabalho quanto nos relacionamentos pessoais.

Quando se trata de descobrir quem será seu chefe e colegas, além de entender a cultura da empresa, é importante se preparar para a programação de entrevistas de emprego e fazer as perguntas certas. Durante essas entrevistas de emprego de programação, você deve tentar reunir o máximo de informações possível para tomar uma decisão bem informada sobre a empresa e as pessoas com quem trabalhará.

Supervisor direto

Saber quem é seu chefe ou supervisor em potencial pode fornecer uma visão valiosa sobre a hierarquia da empresa e a estrutura da equipe, além de dar uma melhor compreensão da pessoa com quem você pode estar trabalhando diariamente. Além disso, perguntar sobre o estilo de gestão do gerente, a filosofia de liderança e o que eles procuram em um candidato ideal pode dar uma noção de se a função e a equipe seriam adequadas para você.

A melhor maneira de fazer isso é perguntar durante uma entrevista sempre que quiser. No entanto, lembre-se de fazer esta pergunta profissionalmente e com tato, pois você não quer parecer insistente ou arrogante. Você também pode analisar o anúncio de emprego com antecedência e realizar uma rápida pesquisa no Google sobre quem postou a oferta de emprego e quem é o gerente.

Membros da equipe

Pode ser bom conhecer os funcionários atuais que trabalham na empresa da mesma forma que o seu superior. Seu chefe pode te dizer algo sobre eles na entrevista. Os membros da equipe são talvez a coisa mais importante, mas poucas pessoas perguntam. Mas é sempre melhor conhecer eles do que apenas ouvir sobre eles.

Conhecer os potenciais membros da sua equipe antes de começar um novo emprego pode ter vários benefícios:

1. Uma melhor compreensão do ambiente de trabalho: Ao aprender sobre as personalidades, estilos de trabalho e áreas de especialização dos membros da sua equipe, você pode ter uma noção da dinâmica da equipe e de como todos trabalham juntos.
2. Melhor comunicação e colaboração: Ter uma compreensão dos pontos fortes e fracos do membro da sua equipe pode ajudá-lo a se comunicar de forma mais eficaz e colaborar com mais eficiência.
3. Maior nível de conforto: Começar um novo emprego pode ser intimidante, mas se você tiver uma compreensão básica dos membros da sua equipe, poderá entrar no seu primeiro dia se sentindo mais confortável e confiante.
4. Oportunidades de networking: Conhecer os membros da sua equipe antes de começar um novo emprego também pode fornecer oportunidades para networking e construção de relacionamentos profissionais, o que pode ser benéfico para o crescimento e avanço da sua carreira.

No geral, conhecer os potenciais membros da sua equipe antes de começar um novo emprego pode ajudá-lo a preparar o sucesso em sua nova função e tornar a transição para um novo local de trabalho mais tranquila.

Aqui estão algumas dicas para conhecer os potenciais membros da sua equipe:

1. Pergunte sobre a equipe: Quando você estiver falando com o entrevistador, pergunte sobre a equipe com a qual você estaria trabalhando. Descubra o tamanho da equipe, as diferentes funções e a dinâmica do grupo.
2. Encontre-se com os membros atuais da equipe: Se possível, tente agendar uma reunião com alguns dos membros atuais da equipe durante o processo de entrevista. Isso permitirá que você os conheça e faça quaisquer perguntas que possa ter.
3. Pergunte sobre a cultura da equipe: Saiba mais sobre os valores, o estilo de comunicação e os hábitos de trabalho da equipe. Isso pode dar uma melhor compreensão de como seria trabalhar com eles.
4. Use as mídias sociais: Utilize o LinkedIn ou outras plataformas profissionais de mídia social para saber mais sobre os potenciais membros da sua equipe. Você também pode entrar em contato com eles e pedir que se conectem.
5. Preste atenção à linguagem corporal: Durante as entrevistas presenciais, preste atenção à linguagem corporal do entrevistador e de outros membros da equipe. Isso pode dar uma noção da energia e da atmosfera geral da equipe.

Liderança sênior

Também é muito importante realizar uma verificação rápida de antecedentes dos proprietários e da administração da empresa. São pessoas que você quer ajudar? Você compartilha a mesma visão?

Conhecer a visão de uma empresa é importante antes de se candidatar a um emprego, porque fornece informações sobre o propósito e os objetivos de longo prazo da empresa. Também pode dar uma noção dos valores e da cultura da empresa. Compreender a visão da empresa pode ajudá-lo a determinar se a empresa se alinha com seus próprios objetivos pessoais e profissionais e se você seria uma boa opção para a organização.

Também pode dar uma noção da direção futura da empresa e de oportunidades potenciais de crescimento e avanço. Dedicar um tempo para pesquisar a visão de uma empresa pode, em última análise, ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada sobre buscar uma oportunidade de emprego nessa empresa.

O produto

Perguntar sobre qual produto uma empresa vende e do que se trata é uma pergunta importante a ser feita durante uma entrevista de emprego, porque ajuda você a entender o negócio principal da empresa e o que ela oferece aos seus clientes. Essas informações podem dar uma melhor compreensão da posição da empresa no mercado e do que a diferencia de seus concorrentes.

Também pode ajudá-lo a determinar se o produto da empresa se alinha com seus próprios interesses e objetivos pessoais e profissionais. Conhecer o produto da empresa também pode dar uma noção do potencial de crescimento e inovação da empresa, bem como do potencial de oportunidades para trabalhar em projetos empolgantes.

Qual é a visão do produto?

Ao se preparar para uma entrevista para desenvolvedor, é essencial entender a visão do produto da empresa com a qual você está entrevistando. Isso inclui se familiarizar com as metas da empresa para seu produto e seu crescimento esperado nos próximos anos. Conhecer essas informações ajudará você a determinar se a visão da empresa se alinha às suas aspirações pessoais e profissionais e se suas habilidades técnicas permitirão que você faça uma contribuição significativa para a realização dessa visão.

Ter uma compreensão clara da visão do produto dará uma ideia melhor do que esperar da empresa e do seu papel como desenvolvedor. Você saberá se está se juntando a uma empresa com uma missão e propósito claros e se suas habilidades técnicas permitirão que você cresça e se desenvolva de maneira significativa.

Com essas informações, você poderá tomar uma decisão bem informada e responder com confiança a quaisquer perguntas da entrevista sobre se o trabalho é o certo para você.

Como o produto é monetizado?

Ao avaliar a saúde financeira de uma empresa, é importante considerar a métrica do EBITDA. Idealmente, isso deve ser positivo, no entanto, pode ficar em negativo por alguns meses, o que não é incomum. Se a métrica EBITDA não estiver disponível, uma alternativa é procurar as informações de vendas e receita disponíveis publicamente. Lembre-se de que as startups podem ter um período de perdas por vários anos antes de se tornarem lucrativas, o que é uma parte normal do ciclo de vida dos negócios.

Que tipo de clientes eles têm?

Ao considerar uma oportunidade de emprego, é importante avaliar o tipo de clientes que a empresa tem. Isso ajuda a determinar se há uma adequação do produto ao mercado. Se a empresa ainda estiver no estágio de MVP (Produto Viável Mínimo), há um risco maior de que a empresa possa não estar no mercado em um ano. É importante estar ciente desse resultado potencial ao tomar a decisão de se juntar à empresa. No entanto, isso ainda pode ser um risco aceitável para você, dependendo de suas circunstâncias e objetivos de carreira.

A empresa

Você já pode ter coletado informações sobre as pessoas e produtos da empresa. No entanto, ainda há questões importantes sobre a própria empresa que você não deve ignorar. Por exemplo, é aconselhável perguntar sobre a estabilidade da força de trabalho, os benefícios oferecidos e o que motiva os funcionários a permanecerem com a empresa a longo prazo, além dos resultados tangíveis de seu trabalho. Esses fatores podem dar uma visão valiosa da cultura da empresa e do ambiente de trabalho em geral.

Qual é a rotatividade das pessoas na empresa?

É importante perguntar sobre a taxa de rotatividade da empresa. Descubra quantos funcionários deixaram a empresa no ano passado e os motivos. Altos níveis de rotatividade de funcionários, especialmente se envolver uma partida em massa, podem ser algo negativo a se pensar.

É importante distinguir entre a rotatividade voluntária, onde os funcionários saem por conta própria, e a rotatividade involuntária, onde os funcionários são demitidos pela empresa. Conhecer a taxa de rotatividade involuntária pode dar uma visão valiosa sobre a segurança do emprego e a probabilidade de ser demitido no futuro.

Oportunidades de crescimento

Para desenvolvedores junior, a progressão profissional e a oportunidade de assumir novas tarefas e responsabilidades são muitas vezes os aspectos mais atraentes do desenvolvimento de software. Isso permite que eles aprendam e cresçam em suas carreiras. Além disso, promoções e compensação financeira também podem ser motivadoras.

Por outro lado, para funcionários mais experientes, adquirir uma participação na empresa por meio de opções como um Plano de Propriedade de Ações de Funcionários (ESOP) ou Opção de Ações de Funcionários (ESO) pode ser uma motivação convincente, particularmente quando seu trabalho pode afetar significativamente o sucesso da empresa. Esses tipos de incentivos podem oferecer tanto uma compensação monetária quanto um senso de investimento na empresa.

Estrutura de trabalho

É importante estar ciente da estrutura de trabalho da empresa no desenvolvimento de software, que engloba aspectos como métodos de comunicação, incluindo a frequência de chamadas, e-mails e reuniões, indivíduos importantes com os quais você colaborará diariamente, bem como quaisquer requisitos obrigatórios de participação.

Compreender a estrutura de trabalho da empresa pode fornecer informações valiosas sobre as práticas de desenvolvimento de software da empresa e ajudá-lo a determinar se ela se alinha ao seu estilo de trabalho e expectativas.

Sistema de trabalho

Ao se preparar para uma entrevista para desenvolvedor, é importante entender as opções de trabalho disponíveis na empresa de tecnologia. Isso pode incluir acordos de trabalho remoto, no local ou híbridos. Às vezes, você pode ter a opção de escolher uma combinação que funcione melhor para você, especialmente quando trabalha para uma empresa estrangeira ou localizada longe.

Por exemplo, trabalhar com uma equipe no local pode trazer vantagens como melhor comunicação e resolução mais rápida de problemas. Não se esqueça de perguntar sobre a posição da empresa de tecnologia sobre testes unitários, comunicação e integração de objetos originais em seu processo de desenvolvimento. Ter uma compreensão clara de como os objetos originais são usados no processo de desenvolvimento é fundamental para a entrega bem-sucedida do software.

Comunicação

Quando se trata do desenvolvimento de uma aplicação inteira, é importante ter uma compreensão clara das práticas de comunicação da empresa. Durante uma entrevista para desenvolvedor, certifique-se de perguntar sobre as ferramentas usadas para comunicação e o investimento de tempo esperado para telefonemas, chats ou reuniões. Em empresas maiores, é comum ter comunicação frequente como parte do processo de desenvolvimento, e isso pode desempenhar um papel crucial no sucesso da aplicação.

Além disso, é importante considerar a abordagem da empresa ao desenvolvimento de software. Pergunte sobre o uso de programação orientada a objetos e suas expectativas para linhas de código. Esses detalhes podem dar uma ideia melhor do processo de desenvolvimento da empresa e se ele se alinha com sua abordagem e experiência. Ter uma compreensão clara da estrutura de trabalho da empresa, incluindo o uso de testes unitários, é crucial para determinar se o ambiente de trabalho é uma boa opção para você.

Rastreamento de tempo e atendimento

Como desenvolvedor de software, é importante entender as políticas e procedimentos da empresa em relação ao rastreamento de tempo e registro de atendimento. Essas informações podem ser coletadas durante uma fase de perguntas de entrevista do desenvolvedor de software e devem ser inclusas na lista de perguntas de entrevista que você prepara.

Ao avaliar um potencial empregador, é importante considerar se eles têm um sistema em vigor para rastrear tempo e presença e quais aplicativos eles usam para fazê-lo. Algumas empresas podem ter um sistema rigoroso de rastreamento de tempo, enquanto outras podem permitir mais flexibilidade e confiança em seus funcionários para trabalhar de forma independente. Este último requer fortes habilidades organizacionais para manter a linha de tempo de um projeto.

Também é importante considerar a localização da empresa, especialmente se você estiver entrevistando em um lugar como São Francisco. A cultura e as normas em relação ao rastreamento de tempo e registro de presença podem variar muito de cidade para cidade, e é importante entender as expectativas da empresa que você está pensando em ingressar. Certifique-se de perguntar sobre isso durante sua entrevista e leve em conta como isso se alinha com seu estilo e preferências de trabalho.

OCR/PN

Quando se trata de perguntas de entrevista para desenvolvedores de software, é importante considerar a abordagem da empresa para o equilíbrio entre trabalho, vida pessoal e folga pessoal. Para aqueles com responsabilidades familiares, como cuidar de crianças ou cuidar de um membro da família doente, é essencial entender as políticas e o apoio da empresa nessas situações.

Recomenda-se perguntar sobre as políticas de folga remunerada, incluindo dias onde você fica doente e licença familiar, bem como a flexibilidade da empresa em relação ao trabalho em casa. Conhecer esses detalhes pode ajudá-lo a determinar se a empresa se alinha com seus valores e prioridades e se é uma boa opção para você como desenvolvedor de software.

Conclusão

Como desenvolvedor de software, suas opções de carreira são diversas e podem abranger vários setores, como publicação de software, finanças, seguros, design de sistemas de computador e muito mais. Se você escolhe seguir uma educação formal ou prefere uma abordagem autodidata, é importante investir tempo para aprimorar suas habilidades de programação e aprimorar suas habilidades de desenvolvimento. Uma compreensão clara de suas aspirações e objetivos de carreira pode guiá-lo em direção a um caminho de sucesso no campo. Ao conhecer seus objetivos de carreira, você pode tomar decisões bem informadas sobre seus próximos passos e estar melhor preparado para entrevistas de emprego.

Perguntas frequentes